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我们都知道，在现中国的经济社会环境十分动荡，快速变化发展的情形下，不是每个人都适合上班族，愿意过着规律又有些压抑和明天不怎么清楚的生活。为了张扬自己的个性，或按自己的意愿生活，发展自己的情趣爱好，不是含着金元宝出生的你，怎样才能如何走出不愿意打工的困境呢。

    （2）——企业内部创业

     随着新劳动法的实施，员工招聘和管理成本越来越让一些企业主担心。这个时候，有一种比较适用的方法就可以实施了，就是企业内部创业。

    这种模式是，企业主根据自己企业的情况，把部分非品质与技术关键的工序，做为发包业务，给内部员工做为创业的基础：如文字处理、产品包装、物流运输、材料捡选、保安、饭堂等，通过业务合同管理来替代劳动合同管理，这样即可以归避劳动合同风险，也可以回馈对企业内有贡献的员工自主创业。企业主可以把场地、设备以及库存材料租赁或变卖给原企业内部的员工，员工用部分资金和后续的业务合同收入进行支付。这样大大的缓解了创业的压力，充分让双方得到双赢。由于基础资源是由企业主提供，内部创业方又是自负盈亏，所以在生产配合和效率上合比原来要好，并对企业主来说，减少了大量的管理成本。

    这种方式创业，主要是合同要严谨， 帐目资金交割要及时，创业方还要有一定的市场开拓能力，能在企业主不能满足自己订单的同时，在外面承接业务，维持正常营运和发展，也是较易成功的方式。